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无论线上线下渠道，除了销售回力最基础的鞋款之外，经销商可以根据自己店铺面对的客户群体以及销售情况向总部提出申请，由总部为每个店铺打造属于他们的“镇店之宝”，让每个店铺具备特色和竞争力，有效避免各种不良竞争的出现，同时也保证了回力品牌自身能保持高频的创新能力。但实际上位于南锣古巷的回力门店，不管是左右两侧鞋墙上，还是门口鞋柜处，多是回力带简洁“F钩”标识的经典款式，并没有属于自身店铺的“镇店之宝”。从2016年正式改换logo起，回力就做好要把红白“F钩”作为标志性元素，打造时尚门店的打算。

责任编辑：鲍一凡图片来源：Unsplash文 | 杨林编辑 | 杨轩一个内部漏洞，可能是压死一家公司的“最后一根稻草”。二手车电商人人车发现，自己的所有车源信息，被悄悄泄露给了竞争对手，对手借此能用更快的速度、更高的价格去联系车主，拿到车源。

薪资水平与职业要求不对等是养老产业招人难的重要原因。北京市劳动保障职业学院工商管理系主任王建民认为，养老行业工作强度大、心理压力大但收入相对来说不高，这是养老行业遭遇人才瓶颈的根源所在。“我们调查过我们学校学生的工资期望值，是每月不能少于5000元，这在北京相当于餐厅服务员的水平。”王建民说。

（四）具备与业务经营相适应的营业场所、相关设施和必备的信息技术资源；（五）已在境内建立符合法律法规和业务管理要求的业务系统，具有保障相关业务系统信息安全和运行质量的技术能力；（六）信誉良好，具有完善、有效的案件防控体系，最近3年无严重违法违规行为或因内部管理问题导致的重大案件，或者相关违法违规及内部管理问题已整改到位并经银保监会或其派出机构认可；

（二）衍生产品交易业务主管人员应具备5年以上直接参与衍生产品交易活动或风险管理的资历，且无不良记录；（三）严格的业务分离制度，确保套期保值类业务与非套期保值类业务的市场信息、风险管理、损益核算有效隔离；（四）完善的市场风险、操作风险、信用风险等风险管理框架；

但王宇并不是第一天就贪的。事实上，在加入公司前两三个月，他从未想过贪腐，还经常倒贴钱跑业务。但越来越多地看到身边同事动辄收取上万元贿赂却安然无事时，当入职半年后听说一个90后同事，在这家公司工作一年就在一个二线城市市区全款买了一套房时，想到自己身在北京每月却只有几千元工资，他几乎没有太多心理挣扎，就做出了选择。