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此外，随着股市从快牛向慢牛转变，券商股的自营业务利润率也会相对平稳，很难出现自营业务特别理想的年份。所以本栏说，未来券商经营业绩将会更稳，但惊喜出现的概率将会大幅下降，会出现类似银行股的情况。北京商报评论员 周科竞责任编辑：张恒孙飘扬“交棒”　新董事长站在转型节点

责任编辑：李思阳原标题：台海核电实控人等被列“失信黑名单” 引战投50亿元纾困计划尚在推进来源：证券时报·e公司“延期分红”风波虽然消弭，但台海核电的债务问题仍在等待转机。台海核电（002366）9月1日晚间公告，公司、一级全资子公司烟台台海核电、二级控股子公司德阳台海、二级控股子公司德阳万达、控股股东台海集团、董事长王雪欣、德阳台海法定代表人陈勇被法院列入失信被执行人名单，并被出具了《限制消费令》。

第二个推动因素就是居民财富管理需求的快速增长。中国公募基金行业的快速发展，一个重要的原因就是能够满足居民对财富管理的需求。据《2018中国家庭金融市场分析报告》等数据显示，2011年，中国户均可投资资产为17万元，而预计2018年将跃升至45万元，到2020年，中国家庭金融资产总规模预计将增至145万亿元，家庭户数将增至4.52亿户。居民财富的不断增长，带来了财富管理的巨大需求，推动基金行业不断发展。

就博时基金而言，无论是从投研方法体系、产品设计、金融科技和系统建设等方面，都时刻在求新求变。例如，投研方法体系方面，博时早期从无到有，在充分学习海外先进经验的基础上，搭建了自下而上的基于深入基本面研究和投资价值发现为主体的投研架构；而后，随着资本市场发展和权益资产风格差异的日益显著，博时又在业内创新性地将投研小组按照风格划分成价值、成长、GARP、量化、宏观等风格小组；当下，伴随绝对收益产品的发展，博时正致力于将不同资产的投资能力和风险控制能力整合成一个高效、科学的资产配置平台；为了提升和加强研究的质量和成果转化，博时推行了投研一体化改革，提升公司投研效率和效果。

不过不用羡慕嫉妒恨，A股的上市公司中，有公司的薪酬大幅超过腾讯。根据同花顺数据推算（按照付给职工及为职工支付的现金/员工总数），上半年有逾30家企业的平均薪酬超过30万。其中首批登陆科创板的澜起科技（688008）薪酬最为惹眼，根据同花顺统计，今年上半年其所支付给职工、以及为职工支付的现金为2.3亿元，最新披露的员工数为255人，人均平均的薪酬达到了90.3万元，人均月薪薪酬超过15万元，是腾讯控股的2倍。

第三条 国家坚持对外开放的基本国策，鼓励外国投资者依法在中国境内投资。国家实行高水平投资自由化便利化政策，建立和完善外商投资促进机制，营造稳定、透明、可预期和公平竞争的市场环境。第四条 国家对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单管理制度。前款所称准入前国民待遇，是指在投资准入阶段给予外国投资者及其投资不低于本国投资者及其投资的待遇；所称负面清单，是指国家规定在特定领域对外商投资实施的准入特别管理措施。国家对负面清单之外的外商投资，给予国民待遇。